今日は公社対策特別委員会の総括質疑がありました。

私は、公立大学法人名古屋市立大学に対して、障害者の雇用及び障害を持つ学生への対応についての質問を行いました。

学生への対応という点では、専門の部署等を置いてのフォロー等を行っているということで、今後も学ぶ権利を保障するためにフォローをきっちりとしていってほしいと要望しました。

また、障害者の雇用については、昨年4月施行された改正障害者雇用促進法に基づいて策定された「合理的配慮指針」への対応について質問しました。

この中には相談体制の整備についても触れられており、市立大学の相談体制はどのようになっているか、訊ねたところ、専門の部署がないということがわかり、法の趣旨・指針に基づき専門の部署を作って対応すべきである旨を指摘しました。

また、障害者への差別禁止ということについても、全職員への周知が必要であることを指摘し、普及・啓発を進めるようにと要望をしました。

市立大学側からは、専門の部署の設置も検討していくという前向きな回答もありました。

昨日２月２５日（水）、市役所などで働く方たちとの懇談に参加をしました。

色々と知らない部署の話もあったり、私自身も大変お世話になった部署の話もあったりということで、大変有意義な時間を過ごすことができました。

今、市役所職員の一番の要求は、「いい仕事がしたい」。

民間でも、公務労働でも、やはりいい仕事がしたいということは共通した思い。

市民のために、名古屋市の発展のために、いい仕事をしていきたい、その仕事をしやすい環境を作っていくことがとても大切だと感じています。

しかし、今、市の職員の働き方は、ブラックとも言える状況になっている、そういう職場も存在しています。

残業せざるを得ず残業していても、その記録を残さない、残業が終わって帰るのは午前様など、公務員であっても働くルールが守られていない実態も出されました。

私自身、教育現場の出身ですが、教員には残業はないということにされています。（教育公務員特例法）

そのため、どれだけ学校に残って残業をしていても一円も残業代は支払われません。（会議等が伸びて残業となった場合は割り振り変更で別の日に、伸びた分早く帰ったり遅く出勤することはできますが、管理職が認めたケースに限られ、普通に生徒の質問対応をしていたなどでは残業としては認められません。）

こうした状況に、「ブラック企業撲滅ではなく、ブラック職場撲滅のために日本共産党に頑張ってほしい」という声もあり、本当にその通りと感じました。

働く人が安心して働ける名古屋市政にしていくためにも、日本共産党の市会議席を増やしていかなければと改めて感じさせられました。